工伤什么时候辞职能有补偿

一、工伤什么时候辞职能有补偿

工伤职工辞职是否有补偿，分以下情况：

（一）工伤认定后，劳动能力鉴定有伤残等级的情况

1. 如果劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定存在伤残等级，那么在时，劳动者可以获得相应的补偿。补偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的标准由各省、自治区、人民政府规定。例如，有的地区按照伤残等级确定不同的补偿金额，等级越高，补偿数额相对越高。

2. 同时，在工伤治疗期间，用人单位还应支付停工留薪期工资、护理费等相关费用。

（二）工伤认定后，劳动能力鉴定无伤残等级的情况

如果经过劳动能力鉴定未达到伤残等级，劳动者主动辞职的，通常不能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但用人单位仍应支付工伤治疗期间的工资、医疗费等法定费用。

二、工伤什么时候才能做

一般来说，工伤后做伤残鉴定的时间有如下情况：

（一）医疗终结期后进行

1. 通常是等伤情相对稳定之后，也就是经过一段时间的治疗，病情不再有明显变化的时候。例如，骨折经过治疗后，骨折部位已经基本愈合，不会再有进一步的愈合或者恶化情况。

2. 对于一些器官损伤等情况，在相关器官功能已经稳定，不会再有明显的恢复或者恶化趋势的时候，就可以进行伤残鉴定。

（二）特殊情况

1. 有些伤情比较特殊，如果存在神经损伤等难以确定恢复情况的，可能需要较长时间的观察期。一般可能需要6个月甚至更长时间，才能确定损伤最终的结果，从而进行伤残鉴定。

2. 法律没有规定一个绝对统一的时间，主要以医疗终结期为准，由医疗机构出具相关的证明材料来确定是否已经达到可以进行伤残鉴定的状态。

三、工伤什么时侯做伤残鉴定

工伤伤残鉴定的时间需要根据不同情况确定。

一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是工伤职工停工留薪期满，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。通常情况下，骨折类伤情可能在受伤后3到6个月左右进行鉴定，具体要看恢复状况。

特殊情况如下：

1. 对于一些伤情比较复杂或者严重的，比如涉及到神经损伤等难以在短期内判定恢复程度的，可能需要更长时间，要等伤情稳定到足以准确判断伤残等级才行。

2. 如果有旧伤复发等特殊情形，需要重新进行鉴定的，也应当在符合上述伤情稳定等条件下进行。

总之，工伤伤残鉴定的时间以伤情相对稳定且影响劳动能力为基本判断标准，职工要按照当地劳动能力鉴定委员会的要求和安排进行申请和鉴定。

以上是关于工伤什么时候辞职能有补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。