工伤十级没辞职赔偿有多少

一、工伤十级没辞职赔偿有多少

工伤十级没辞职的赔偿主要包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。

4. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，但需符合相关规定标准。

5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总的来说，这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及保障其基本生活和后续康复需求。

二、工伤十级可以领失业金吗

工伤十级与领取失业金没有直接关联。

是否能领取失业金主要取决于失业相关的因素。要领取失业金需满足以下条件：一是按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如期满终止劳动合同，被用人单位等情况；三是已办理失业登记，并有求职要求。

工伤十级是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病经认定后达到的，这主要涉及工伤保险待遇方面，如一次性伤残补助金等。与失业保险属于不同的社会保险范畴，各自有其独立的制度规定。所以，仅仅工伤十级并不意味着可以领取失业金，而是要看是否符合失业金领取的上述条件。

三、工伤十级可以辞退员工吗

一般情况下，员工工伤十级，用人单位不能随意辞退员工。

（一）在工伤治疗及恢复期间，员工享有停工留薪期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。

（二）工伤十级属于部分丧失劳动能力。如果员工后，经劳动能力鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果用人单位没有法定事由，例如员工严重违反用人单位规章制度等情形，不能辞退工伤十级的员工，否则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求用人单位支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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