工伤赔偿多少才显失公平呢

一、工伤赔偿多少才显失公平呢

工伤赔偿是否显失公平不能单纯以一个固额来判断，需要综合多方面因素考量。

（一）赔偿项目的缺失。如果按照法定的，应当包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分情况下）等项目。如果赔偿协议或者实际赔偿中，缺少其中多个重要项目，可能就会显失公平。

（二）额与法定标准严重不符。比如，经法定程序评定为八级伤残，按照当地的工资水平、法定计算方式，应得到20万左右的赔偿，但实际赔偿只有5万，这种与法定数额存在巨大差距的情况，可能被认定为显失公平。

（三）与类似案例对比差距过大。如果同地区、同类型、同等级的工伤案例，普遍赔偿金额在一定区间，而某个案例的赔偿数额远远低于这个区间，也可能被视为显失公平。不过，这需要结合具体情况，例如每个案例中受伤职工的工资水平、企业的负担能力等也存在差异。

二、工伤赔偿多久失效啊

工伤赔偿的申请是有时效限制的。

从用人单位角度看，如果单位没有在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从受伤害职工或者其近亲属、工会组织方面来说，其提出工伤认定申请的时效是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个1年的时间去申请工伤认定，可能会面临无法被认定为工伤的风险，进而影响工伤赔偿的获取。不过如果存在不可抗力等特殊原因导致逾期申请的，经相关部门同意可以适当延长申请期限。

三、工伤赔偿多久能下来

工伤赔偿下来的时间没有固定标准，受多种因素影响。

（一）工伤认定环节。如果单位提出工伤认定申请，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程通常需要15 - 60日不等，情况复杂的可能会延长30日。

（二）劳动能力鉴定环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

（三）赔偿款核发环节。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，开始计算赔偿数额，然后进行申报审批等程序，这个时间差异较大，可能需要1 - 6个月甚至更久，取决于当地部门的工作效率以及是否存在争议等情况。

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