工伤未过三年怎么赔偿

一、工伤未过三年怎么赔偿

工伤赔偿需依据多个因素确定，以下是一般的情况。

（一）工伤认定

1. 首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出决定。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。

（三）赔偿项目与计算

1. 医疗费，根据实际发生的费用赔偿，以医疗机构出具的收款凭证为准。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残津贴等，根据确定，如一级伤残为本人工资的90%等不同比例，按月支付。此外还有护理费、一次性伤残补助金等多种赔偿项目。具体赔偿数额依据鉴定结果、工资水平等计算。

二、工伤未到伤残怎么赔偿

工伤未达到伤残等级的赔偿主要包含以下方面：

1. 医疗费用赔偿。用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位需支付相应的护理费。

4. 住院伙食补助费等其他合理费用。例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照规定从工伤保险基金支付。

三、工伤未被认定被辞退

如果工伤未被认定却被公司辞退，这可能涉及到违法的问题。

从法律角度看，公司辞退员工需要符合法定情形。如果仅仅因为工伤未被认定就辞退员工，很可能不符合法定的辞退理由。

一方面，员工可以要求公司给出辞退的合法依据。如果公司不能提供合理合法的依据，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

另一方面，关于工伤认定。如果员工认为确实属于工伤而之前未被认定，可以在规定时间内搜集更多证据重新申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果公司因为之前的错误辞退行为给员工后续享受工伤待遇造成阻碍，员工还可以通过法律途径要求公司承担相应责任。

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