工伤不辞职都有什么赔偿

一、工伤不辞职都有什么赔偿

各位，当我们的员工因为工作受伤并且被评定为一级到十级伤残时，他们将可以从工伤保险基金会那里领到一笔一次性的补偿款！具体金额是这样计算的：一级伤残的话就得赔付员工本人工资乘以27；二级伤残就是员工本人工资乘以25；以此类推，三级伤残是员工本人工资乘以23；四级伤残则是员工本人工资乘以21；要是达到五级伤残了，补偿的赔偿款就是员工本人工资乘以18；到了六级伤残的话，赔偿款就要按照员工本人工资乘以16来给；当然，如果只是七级伤残的话，那就只需要按照员工本人工资乘以13来进行补偿；而八级伤残的话，员工本人工资乘以11就够了；九级伤残的话，员工本人工资乘以9就行；最后，如果只是十级伤残的话，那就是员工本人工资乘以7就能得到一次性补偿咯！

还有一种情况是，员工因为工作受伤被评定为一级到六级伤残。在这种情况下，他们每个月都能拿到一笔叫做伤残津贴的钱！这笔钱的计算方式是这样的：一级伤残的话，员工本人工资乘以90%就对了；二级伤残的话，员工本人工资乘以85%就好；三级伤残的话，员工本人工资乘以80%就行；四级伤残，员工本人工资乘以75%就够用了；五级伤残的话，员工本人工资乘以70%就足够了；六级伤残的话，员工本人工资乘以60%就可以了。

《》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤期间做合法吗

在生病请假期间，做兼职可能会被认为是不合法的行为。因为根据咱们国家发布的那个叫做《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》里边提到的要求，那些正在请病假的员工们是不能够去参加任何有收入的活动的。而且，政府部门、学校、社会组织以及这些地方也不能雇佣那些正在因病休息的员工。对于那些在病假中还干着赚钱活儿的员工们来说，他们享有的伤病保障待遇将会被取消，医疗费用也不会给他们报销了，并且还得在规定时间内回到原来的岗位上继续工作。

三、工厂临时工工伤待遇怎么算

正式员工出现工伤，他们的工资应该按照原来的薪资水平和福利待遇来算，这些都得靠公司每个月定时发放。而在这期间，如果员工需要休息，那么他休息这段时间叫做停工留薪期，可惜这个期限一般不会超过12个月。不过，如果是病情比较重或者情况特别的，可以适当延长一点，但是也不准超过12个月了。等医生检查了之后，如果你受伤的程度被判定为残疾等级，那原有的薪资和福利就会取消，但是你可以享受到对应级别的伤残待遇。如果在停工留薪期间，因为伤势影响到日常自理能力，需要请人照顾的，那就得由公司来负责了。

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