工伤过了停职留薪怎么算

一、工伤过了停职留薪怎么算

本文主要探讨了如何精准地确定工伤员工在停工留薪期间的待遇问题：假如在遭受工伤事故之前，该名员工已在用人单位的正式就业岗位上工作满12个月以上，那么就应当将其月均收入作为基准数据，以此来推算出他在受伤之前所享有的工资水平；而如果其在受伤前的就业时间未达到12个月这个整数，那么就应该参考其在工伤事件发生前每一个实际工作月份所得薪资总额计算出月平均工资，从而得出他原有的工资标准；若其在受伤前的就业时间甚至不足1个月，那么就需要依据其与用人单位签订的中所规定的月工资数额进行计算。

《》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险纠纷应该如何解决

关于工伤保险争议处理的具体方式，主要涵盖以下四个方面：首先是协商，此方式是指当用人单位与劳动者对于是否构成工伤及工伤待遇的支付方式产生争议时，双方当事人可以通过进一步的洽谈和沟通，以寻求共同认可的解决方案。其次是调解，若双方或其中一方不愿意接受调解，则可以直接向具有管辖权的委员会提出仲裁申请。再者是仲裁，这是一种由第三方机构在尊重事实真相的基础上，根据相关对当事人之间所发生的工伤保险争议做出裁决，进而解决争议的途径。最后是诉讼，即由人民依照法定程序对工伤保险争议案件进行审理并作出判决的司法行为。诉讼无疑是解决工伤保险争议的终极且最为有力的手段。

三、工伤保险如何理赔

对于工伤保险理赔程序，首先，用人单位应于事故发生后一个月内，向劳动局递交申请书。其次，若企业未能及时提出申请，受伤害员工可自行撰写工伤认定申请，并携带工伤认定申请表、与雇佣方存在（含事实劳动关系）的相关证明文件及医疗诊断证书或职业病确诊证明书等相关材料，前往劳动局进行工伤认定申报。再次，劳动局将对相关数据进行核实分析，作出具有法律效力之工伤认定结果。另外，受伤员工需至依法取得执业许可的医院机构进行伤残等级鉴定（如涉及骨折，至少可定为十级伤残）。在完成伤残评估后，将医院出具的报告提交至劳动局及用人单位（建议自行复印备份留存），劳动局将向用人单位发出“工伤认定通知书”。最后，用人单位将根据工伤认定结果，启动相应的赔偿程序，主要涵盖伤残补助金以及医疗费用等方面的补偿。

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