工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

一、工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

工伤职工辞职后，获得赔偿金的时间并无统一的明确规定。一般来说，需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，然后由用人单位或工伤保险基金进行赔付。

如果用人单位积极配合，双方对赔偿事宜无争议，通常在完成相关手续后的一两个月内可能拿到赔偿金。但倘若存在争议，比如对赔偿金额有分歧，可能需要通过甚至诉讼来解决，这个过程所需时间就会较长，可能数月甚至一年以上。

总之，具体时间取决于多种因素，包括用人单位的态度、工伤认定和鉴定的进度、法律程序的进展等。

二、工伤后几年辞职单位需要赔偿么

工伤职工离职时，单位是否需要赔偿，取决于工伤的认定和鉴定情况。

如果已被认定为工伤并评定了伤残等级，在解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

但如果未进行工伤认定和伤残等级鉴定，或者虽然认定为工伤但未评定伤残等级，辞职时单位一般无需支付额外赔偿。

需要注意的是，申请工伤认定有时效限制，一般为事故发生之日起 1 年内。如果超出时效未申请，可能会影响后续的赔偿主张。总之，具体是否赔偿及赔偿金额，要综合多种因素判断。

三、工伤多久辞职不影响工资

工伤职工辞职是否影响工资，关键在于工伤待遇是否已妥善处理。

一般来说，在完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法获得相应的工伤赔偿后辞职，通常不会影响应得的工资和法定工伤赔偿。

但需要注意的是，若工伤待遇尚未完全落实，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可能会因辞职时间的不同而有所差异。通常在劳动能力鉴定结论作出后，解除劳动关系时，可依法获得这两项赔偿。

建议您在辞职前，与用人单位协商处理好工伤相关事宜，以保障自身合法权益。

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