工伤私了后还能报工伤吗

一、工伤私了后还能报工伤吗

一般而言，工伤私了后仍可以申报工伤。但需注意，私了协议的内容和具体履行情况可能会影响后续申报。

如果私了协议明显不公平，严重损害了工伤职工的合法权益，或者用人单位未按照私了协议履行赔偿义务，那么工伤职工可以在规定时间内申报工伤。

工伤申报有一定的时限要求，单位应在事故发生之日起 30 日内申报，职工个人或其近亲属在 1 年内可申报。若超过时限，可能会影响。

总之，工伤私了不必然阻断工伤申报，但具体情况需综合考量私了协议及相关法律规定。

二、工伤私了后悔没做工伤鉴定

如果工伤私了后后悔且未做工伤鉴定，您仍有一定的救济途径。首先要判断私了协议的效力，若协议显失公平，是有可能被撤销的。

一般来说，的标准应当按照《》的规定进行计算。如果私了的额远低于法定标准，那么您可以向机构申请，主张撤销私了协议，并要求按照法定标准进行赔偿。

但需要注意的是，您要及时收集和保存与工伤相关的证据，如、医疗记录、事故现场照片等，以证明工伤事实和您的损失。同时，申请仲裁也有时效限制，一般为一年。总之，尽快采取行动维护自己的合法权益。

三、工伤私了后老板不按时赔偿怎么办

这种情况您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，工伤私了达成的协议在法律上具有一定的合同效力。老板不按时赔偿属于违约行为。

您应当保留好私了协议以及能证明工伤事实的相关证据，如工伤鉴定报告、医疗记录等。

接下来，您可以向劳动监察部门投诉，要求其督促老板履行赔偿义务。如果投诉无果，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，通常能够促使老板履行赔偿。若对仲裁结果不满意或者老板仍不履行，您还可以向人民提起诉讼，通过法律强制手段要求老板支付赔偿款。

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