工伤赔偿款企业不给怎么办

一、工伤赔偿款企业不给怎么办

企业不给工伤赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定已完成。这是获取赔偿的基础，若未认定工伤，需尽快申请，向当地社会保险行政部门提交证明、医疗诊断证明等材料。完成认定后，再申请劳动能力鉴定，确定。

其次，与企业协商。以书面或口头形式，明确表达赔偿诉求，说明依据的。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会安排，作出裁决。

若企业不履行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料，法院会采取查询、冻结、划拨企业财产等措施，保障劳动者权益。

此外，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付赔偿款。

二、工伤后停工留薪工资怎么算

工伤后停工留薪工资的计算遵循以下规则：

1.计算标准：按照职工遭受事故伤害或者患前正常出勤月的工资福利待遇来确定，包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

2.计算期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3.示例说明：若职工在工伤前月工资为5000元，各项奖金、津贴每月共计1000元，那么其停工留薪期内每月工资就应按6000元发放。

停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，不得随意克扣或拖欠。若职工对停工留薪工资的计算有异议，可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤认定之后多久可以评残

工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，便可进行劳动能力鉴定（即评残）。通常而言，自事故伤害发生之日起 3 至 6 个月左右，可达到相对稳定状态，但具体时间要依据伤情决定。

像骨折类伤害，一般在治疗结束、骨折愈合且拆除固定装置后，就可以申请评残。若受伤情况较轻微，恢复较快，可能在认定工伤后的较短时间内就能评残；而对于伤情严重、恢复周期长的情况，比如涉及颅脑损伤、重大器官损伤等，可能需要更长时间等待伤情稳定，有时甚至需 1 年以上。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。市级劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起 60 日内作出鉴定结论，必要时作出结论的期限可延长 30 日。

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