员工暴力可以认定工伤吗

一、员工暴力可以认定工伤吗

员工暴力是否认定工伤需具体情况具体分析。依据《》，工作时间和场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。

若员工在工作中，因履行工作职责，如保安制止不法侵害、商场工作人员维持秩序等，遭暴力伤害，一般可认定工伤。因为这种情况下暴力伤害与工作有直接因果关系。

但若是员工间因个人恩怨发生暴力冲突，则通常不能认定为工伤。因为伤害并非源于工作原因，而是个人矛盾所致。

另外，在工作场所，暴力伤害由第三人实施，若员工是在履行工作职责过程中受侵害，也可能认定为工伤。不过员工需提供相关证据，证明暴力伤害与工作的关联性。

所以，员工暴力伤害能否认定工伤，关键看是否因工作原因，需结合实际情况和证据判断。

二、有伤后还可以认定工伤吗

受伤后可以申请认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会根据材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。所以，受伤后只要符合工伤认定条件，按规定程序申请，是能够认定为工伤的。

三、有人还能认定工伤吗

有侵权人也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键看是否符合工作时间、工作场所、因工作原因等要素，与有无侵权人无关。

若劳动者在工作过程中因第三人侵权受到伤害，同时符合工伤认定情形，可申请工伤认定。比如，员工在上班途中遭遇，对方负主要责任，员工受伤，此时虽有侵权的肇事方，但只要该员工在交通事故中不承担主要责任，就符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一工伤认定条件，能够认定为工伤。

认定工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。部分地区支持劳动者同时主张侵权赔偿和工伤待遇，如医疗费、等。也有部分地区遵循补充赔偿原则，即先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

所以，有侵权人并不影响工伤认定，只要符合工伤认定标准，劳动者就能申请认定工伤并获得相应权益保障。

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