工伤被老板忽悠走医保后,老板不赔偿了

一、工伤被老板忽悠走医保后,老板不赔偿了

这种情况较为复杂但仍可维权。首先，工伤走医保属于违规操作。您应尽快收集能证明工伤事实的证据，如、工作证、工伤发生时的证言、医院诊断证明等。

老板拒绝赔偿是违法的。您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。也可直接申请，通过法律途径要求老板承担工伤保险待遇应支付的费用，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。若劳动仲裁结果不满意，还可向提起诉讼。需注意，劳动仲裁和诉讼都有时效限制，应尽快行动。

二、工伤被老板忽悠走医保还没出院可以几时更改吗

这种情况是可以更改的。工伤应由工伤保险基金支付相关费用，而走医保可能导致您的权益受损。

建议您立即与医院的医保部门沟通，说明实际情况，要求停止医保报销流程。同时，尽快向用人单位提出申请，用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出，若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，您所应享有的工伤待遇就能得到保障。

三、工伤被老板忽悠走医保,报警后,自己要承担什么责任

这种情况下，您一般无需承担责任。老板忽悠您走医保来处理工伤是不合规的。

工伤应当通过工伤保险来赔付。您报警的行为是正当的，旨在维护自身合法权益。

但如果在走医保的过程中，您存在故意提供虚假信息等违规行为，可能会面临一定的后果。不过，从您的描述来看，您是被老板忽悠，主观上无过错。接下来，您应积极配合相关部门的调查，提供真实准确的信息，以保障自身合法的权益。同时，注意留存与工伤相关的证据，如劳动合同、、医疗记录等，以便后续主张权利。

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