工伤被老板忽悠走医保还没出院可以几时更改吗

一、工伤被老板忽悠走医保还没出院可以几时更改吗

这种情况是可以更改的。工伤应由工伤保险基金支付相关费用，而走医保可能导致您的权益受损。

建议您立即与医院的医保部门沟通，说明实际情况，要求停止医保报销流程。同时，尽快向用人单位提出申请，用人单位应在事故发生之日起 30 日内提出，若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，您所应享有的工伤待遇就能得到保障。

二、工伤被老板忽悠走医保,报警后,自己要承担什么责任

这种情况下，您一般无需承担责任。老板忽悠您走医保来处理工伤是不合规的。

工伤应当通过工伤保险来赔付。您报警的行为是正当的，旨在维护自身合法权益。

但如果在走医保的过程中，您存在故意提供虚假信息等违规行为，可能会面临一定的后果。不过，从您的描述来看，您是被老板忽悠，主观上无过错。接下来，您应积极配合相关部门的调查，提供真实准确的信息，以保障自身合法的权益。同时，注意留存与工伤相关的证据，如、、医疗记录等，以便后续主张权利。

三、工伤被老板忽悠走医保,报案有用吗

这种情况下报案是有用的。工伤应当走工伤保险程序，而不是医保。老板忽悠走医保的行为可能涉嫌违法。

工伤赔偿和医保报销的标准及范围是不同的。工伤保险待遇通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，且由用人单位承担相应责任。

您应尽快向劳动保障行政部门报案，要求进行工伤认定。同时，收集和保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录、证言等。劳动保障部门会对您的情况进行调查核实，并依法处理。在此过程中，您有权主张自己的合法权益，要求按照工伤保险待遇进行赔偿。

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