工伤职工主动辞职有赔偿吗

一、工伤职工主动辞职有赔偿吗

工伤职工主动辞职是否有赔偿需分情况判断。

若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动辞职有相应赔偿。其一，可获得一次性工伤医疗补助金，该补助由工伤保险基金支付，旨在帮助职工后续可能产生的医疗需求。其二，能得到一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用以弥补因工伤对职工就业造成的不利影响。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

但如果工伤职工未达到伤残等级，主动辞职通常没有额外的。此时职工享受的是工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。

此外，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，工伤职工主动辞职，还可依据规定获得经济补偿。

二、工伤退休或者辞职怎么赔偿

工伤职工退休或辞职的赔偿情况不同。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

而工伤职工主动辞职，可获得两方面赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的是对工伤职工离职后可能产生的医疗费用等给予一定补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降、在重新就业时可能面临的困难。该补助金标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

需注意，不同伤残等级对应的赔偿标准有别。如职工需申请赔偿，应及时收集相关证据，如决定书、劳动能力鉴定结论等，并按法定程序与用人单位及工伤保险经办机构沟通协商，以保障自身合法权益。

三、认定工伤以后怎么辞职赔偿

认定工伤后辞职，可获相应赔偿，以下是详细情况：

赔偿项目

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，等级越高，金额越大。

-一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准也由省级人民政府制定。

辞职赔偿流程

-确认伤残等级：需完成劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。

-与单位协商赔偿：明确赔偿项目和标准后，与用人单位协商赔偿事宜。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。

-申请赔偿：协商一致后，准备相关材料向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。同时，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。

-争议处理：若协商不成，可通过或诉讼解决。

辞职前应充分了解自身权益和赔偿标准，确保合法权益得到保障。

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