工伤鉴定多久可以做伤残鉴定

一、工伤鉴定多久可以做伤残鉴定

工伤后做伤残鉴定的时间有明确规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，通常在工伤发生后的12个月内，待伤情稳定就可申请。不过，不同的工伤部位和恢复情况会导致时间差异。比如骨折类工伤，可能在治疗后3至6个月，骨折愈合且功能恢复情况相对稳定时，就具备鉴定条件；而涉及神经损伤的工伤，由于神经恢复较慢，可能需要更长时间，有的甚至要等1年左右。

申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、工伤住院费怎么让老板付给我

若要让老板支付工伤住院费，可按以下步骤操作：

首先，确认工伤认定。及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好证明材料、医院诊断证明等相关资料。认定为工伤是获取赔偿的关键前提。

其次，与老板沟通协商。以书面或面对面方式，向老板说明工伤情况，依据《》等相关法律，明确其支付住院费的责任。沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付相关费用。

还可以申请。准备好申请书、工伤认定决定书、住院费用清单等材料，向仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付住院费。

若对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总之，要积极主动地与老板沟通协商，在必要时借助行政和司法力量，确保自身合法权益得到保障。

三、工伤老板不报销医药费怎么办

若工伤老板不报销医药费，可按以下步骤处理：

1. 确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

2. 申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，享受相应工伤待遇。

3. 劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

4. 协商解决：与老板再次沟通，说明工伤认定结果，要求其依法承担医药费等责任。

5. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付相关费用。

6. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿。

7. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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