公司不给员工申报工伤怎么办

一、公司不给员工申报工伤怎么办

公司不给员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

员工可在发生事故伤害之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若员工因客观原因无法申请，其近亲属、工会组织也可在规定期限内代为申请。

在申请过程中，可能会遇到公司不配合提供相关材料的情况。员工可通过、向劳动监察部门投诉等方式，要求公司履行提供材料的义务。

若社保行政部门认定为工伤，而公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，强制公司支付相应费用。

二、工伤一次性补助是公司出钱吗

工伤一次性补助的支付主体要根据具体补助项目和公司参保情况判断。

若公司为员工依法缴纳了工伤保险，部分一次性补助由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金，依据工伤职工的，按规定标准从工伤保险基金发放；一次性工伤医疗补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。

而一次性伤残就业补助金，则由用人单位支付。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需按规定标准支付该补助金，以保障职工离职后的就业和生活。

若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的一次性补助，也将由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为保障工伤职工权益，促使企业依法履行参保义务。

三、工伤款一直拖延不赔付怎么办

若工伤款一直拖延不赔付，可按以下步骤处理：

第一，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。需保证已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书，且进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。这是获取的基础。

第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，了解拖延原因，要求其按照法律规定支付工伤赔偿款，可保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付赔偿款。

第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，向劳动仲裁机构申请。仲裁机构会依法裁决用人单位支付工伤赔偿款。

第五，提起诉讼。若用人单位对仲裁结果不服或拒不执行，可向人民提起诉讼，通过司法途径强制其履行赔偿义务。

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