工伤以后老板要求转院怎么办

一、工伤以后老板要求转院怎么办

工伤后老板要求转院，可按以下步骤处理：

第一，了解转院原因。要求老板说明转院的具体理由，比如原医院医疗条件有限，新医院更适合治疗工伤等。若老板不能给出合理原因，职工有权拒绝。

第二，确认新医院资质。职工和家属要对老板指定的转院医院进行考察，确保其具备治疗工伤的相应资质和能力。若新医院不正规，可能影响治疗效果和后续的、鉴定等。

第三，遵循相关程序。按照当地工伤保险政策规定，办理转院手续。通常需要原治疗医院出具转院证明，经工伤保险经办机构审核同意。未经批准擅自转院，可能导致部分医疗费用无法报销。

第四，维护自身权益。若老板以转院为由，侵犯职工权益，如不支付转院期间的医疗费用等，职工可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等方式维权。

总之，工伤职工面对老板转院要求，要谨慎处理，在保障自身治疗效果的前提下，遵循法定程序，维护合法权益。

二、工伤调解了对方不给钱怎么办

工伤调解后对方不给钱，可通过以下途径解决：

首先，确认调解协议的性质。若达成的是调解组织主持下的调解协议，具有合同性质，但不具力。若在主持下达成的调解协议，经司法确认或制作调解书后，具有强制执行力。

其次，若为劳动争议调解组织的调解协议，可持该协议向人民法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可向法院申请强制执行。

再次，也可依据调解协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决后，若对方不履行裁决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

最后，若为法院主持下的调解协议，对方不履行的，可直接向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨对方的财产，以保障权益。在处理过程中，要注意收集和保存好相关证据，如调解协议、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

三、工伤签协议后钱不到位有效吗

工伤签协议后钱不到位，协议一般是有效的。

协议本质上是一种合同，依据法律规定，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议自成立时就具有法律效力。

协议有效并不意味着赔偿款未到位的情况合理。若用人单位签订协议后未按约定支付赔偿款，属于违约行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位协商，要求其按照协议约定支付款项；其二，若协商不成，劳动者可收集协议、工伤认定等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；其三，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制用人单位履行协议，支付赔偿款项。

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