没有合同工伤赔偿有钱吗

一、没有合同工伤赔偿有钱吗

没有签订劳动合同，发生工伤仍可能获得赔偿。

虽无书面合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就能申请并获赔偿。能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，可按工伤待遇标准获得赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

所以，即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也有获得赔偿的权利，关键在于收集证据证明劳动关系和进行工伤认定。

二、没有鉴定工伤的怎么赔偿

未进行工伤鉴定时，赔偿需先确定双方是否存在劳动关系。若存在，按以下步骤操作：

第一步，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医疗诊断证明、事故现场证言等。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，确定是否属于工伤。

第三步，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

第四步，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商额和方式。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若协商不成，劳动者可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。若无法证明劳动关系，可按一般向法院起诉要求赔偿。

三、没有合同的工伤有赔偿吗

没有合同的工伤可以获得赔偿。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可按工伤处理。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定存在劳动关系后，需进行工伤认定，由用人单位在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等；造成死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

用人单位未与劳动者签订合同，本身就违反了。即便未签合同，其也应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有合同不影响工伤赔偿权利的主张。

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