9级工伤辞职有赔偿吗今年

一、9级工伤辞职有赔偿吗今年

九级工伤职工辞职后有赔偿。依据工伤保险相关规定，九级工伤职工离职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在补助工伤职工因工伤可能产生的后续医疗费用。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤对再就业造成的影响。

具体的赔偿标准由各地根据自身实际情况制定，不同地区的额有所差异。一般会结合当地经济发展水平、职工等因素确定。

除上述两项赔偿外，工伤职工还享有一次性伤残补助金，在工伤鉴定后即可获得，该补助金由工伤保险基金按规定标准支付。

九级工伤职工辞职后能获得相应赔偿。建议职工辞职前与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤自己辞职单位怎么赔偿

工伤职工自己辞职，单位需依据不同情况进行赔偿：

第一，若单位为职工缴纳了工伤保险，职工可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，单位则支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。

第二，若单位未给职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

此外，职工在工伤期间享有停工留薪期，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便职工主动辞职，单位也应足额支付停工留薪期工资。

需要注意的是，工伤职工主动辞职需确保已经完成和劳动能力鉴定，以明确，进而确定赔偿金额。若单位拒绝支付应有的赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工伤后辞职一年了怎么赔偿

工伤后辞职一年要求赔偿，可按以下步骤操作：

1. 确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，且鉴定有伤残等级，可根据伤残等级主张相应赔偿。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金一般也是由工伤保险基金承担；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

2. 若尚未进行工伤认定，多数地区工伤认定申请时效为事故发生之日起一年。辞职一年可能已超时效，但存在特殊情形可尝试向起诉，主张，不过需自行承担举证责任，证明伤害与工作相关及单位存在过错。

3. 若单位已缴纳工伤保险，向部门申请赔偿；未缴纳的，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。

申请赔偿时，应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料、等，以保障自身合法权益。

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