受到工伤后公司赔偿多少

一、受到工伤后公司赔偿多少

公司对工伤的赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。

若被认定为工伤，赔偿项目与标准如下：

1.医疗费用：公司承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

3.伤残津贴：经鉴定存在伤残的，若职工保留与公司且难以安排工作，公司按月支付伤残津贴，标准按确定。

4.一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、规定。

此外，若公司未为职工缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。总之，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定赔偿数额。

二、受了工伤找单位赔偿多少

工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。

第一步要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿项目与标准如下：

1.医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级不同，赔偿不同。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，与单位协商赔偿。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、受了工伤多久做工伤鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在认定为工伤且治疗终结后，即可申请劳动能力鉴定。

通常来说，在工伤认定决定书下达后，只要伤情稳定就可提出申请。不过，不同的工伤部位和恢复情况，稳定所需时间不同。例如骨折类，可能在治疗后三到六个月，骨折愈合且肢体功能基本恢复时可以申请；而涉及神经损伤等恢复较慢的情况，可能需要更长时间，比如半年到一年甚至更久。

申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起六十日内作出鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长三十日。

总之，做工伤鉴定没有固定的时间节点，关键是伤情稳定，能准确评估劳动能力受损情况。

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