劳动工伤要哪些证据

一、劳动工伤要哪些证据

认定劳动工伤，通常需要以下几类证据：

一是劳动关系证明。包括劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表的复印件等。

二是医疗机构诊断证明。劳动者受伤后应及时到正规医疗机构就医，保留好病历、诊断证明书、检查报告等，这些能证明受伤情况及受伤原因。

三是事故相关证据。如现场证人证言，证明事故发生的时间、地点、经过等情况；相关监控视频，如果事故现场有监控，可申请调取作为证据。

四是工伤认定申请表。劳动者需按规定填写，写明事故发生的经过、受伤情况等，并提交给劳动保障行政部门。

准备充分的证据对于工伤认定及后续的赔偿等事宜至关重要，劳动者应妥善保存相关材料。

二、上班摔伤报工伤要证人吗

上班摔伤申请工伤认定，并非一定需要证人。具体分析如下：

一是有相关证明材料时可不依赖证人。如果用人单位认可员工是在上班期间摔伤这一事实，且能提供如工作安排记录、考勤记录、监控视频等能清晰显示事故发生经过的材料，足以证明受伤情形符合工伤认定条件，那么即使没有证人，也不影响工伤认定。

二是缺乏直接证据时证人作用凸显。若没有上述这些有力的证明材料，或者用人单位对受伤事实存在争议，此时证人证言就显得比较重要。证人需是了解事故发生真实情况的人，比如同事，其能证明员工是在工作时间、工作场所，因工作原因而摔伤，这样的证人证言能增加工伤认定成功的可能性。

总之，是否需要证人要根据具体情况判断，关键是要有足够证据证明受伤情形符合工伤认定标准。

三、工伤鉴定到什么机构做

工伤鉴定需到劳动能力鉴定委员会进行，具体情况如下：

一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二是申请材料。一般需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

三是鉴定流程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，必要时可安排医疗检查，之后会根据相关标准作出鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

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