工伤假期结束但伤没好怎么办

一、工伤假期结束但伤没好怎么办

如果工伤假期结束但伤还没好，可按以下方式处理：

1. 及时就医并告知医生是工伤且假期已满伤未愈情况，让医生出具详细的诊断证明，包括伤情现状、后续治疗建议和预计恢复时间等内容。

2. 持医生证明向用人单位说明情况。依据等相关，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果伤情未恢复确实需要延长停工留薪期的，可由用人单位根据医生的诊断证明等相关材料向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，经确认后可延长停工留薪期。

3. 如果用人单位拒绝认可延长停工留薪期的要求，员工可以准备好相关的医疗证据材料，如病历、诊断书等，自行向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请，以维护自身合法权益。

二、工伤假期规定是单位自己定吗

工伤假期规定不是由单位自己定。

（一）法律依据方面

工伤假期即停工留薪期，其期限主要依据相关的工伤保险法律法规及医疗专业意见。通常是根据职工的受伤情况、医疗机构出具的诊断证明、康复建议等来确定合理的休息时间，这是有明确法律标准可依的。

（二）单位的职责

单位需要按照法定的程序和依据来对待职工的工伤假期。单位不能随意缩短或者延长法律规定的工伤假期时长。单位应尊重医疗机构的专业意见，如果对停工留薪期有异议，可通过合法途径，如申请劳动能力鉴定委员会等相关部门进行确认，而不能擅自决定。

三、工伤假期工资发放标准

工伤假期工资发放标准如下：

（一）停工留薪期内工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，用人单位应按照相关规定正确发放工伤假期工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位违反规定少发或不发工资，工伤职工可通过等法律途径维护自身权益。

以上是关于工伤假期结束但伤没好怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。