工伤没得到赔偿怎么办

一、工伤没得到赔偿怎么办

如果工伤没有得到赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）协商

与用人单位进行协商沟通是首要的步骤。向用人单位明确自己工伤的事实、应得的赔偿项目和金额，要求其尽快履行赔偿义务。在协商过程中，可出示相关的决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以增加说服力。

（二）劳动仲裁

若协商无果，可以向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好申请书、明、、工伤认定材料、医疗费用单据等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决，要求用人单位支付相应的款。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。在诉讼阶段，法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。

此外，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿款，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的，将加付。

二、工伤没产生费用怎么赔偿

即使工伤没有产生医疗费用，也可能存在其他赔偿项目。

（一）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费。如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（三）构成伤残的相关赔偿。如果工伤经鉴定构成，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的赔偿月数乘以职工本人工资。例如十级伤残为7个月的本人工资等。

三、工伤没保险不赔偿合法吗

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时单位不赔偿是不合法的。

（一）法律规定方面。工伤保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险之一。当员工发生工伤事故后，依据《》规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的部分就需要由单位来承担。

（二）员工维权途径。员工发生工伤后，首先应进行工伤认定，向劳动保障部门提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤事实。之后，对于单位拒不赔偿的情况，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照工伤保险待遇的标准支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，单位不能因为未缴纳工伤保险就逃避对工伤员工的赔偿责任。

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