抽烟导致工伤怎么赔偿

一、抽烟导致工伤怎么赔偿

如果是抽烟导致工伤，赔偿情况如下：

（一）认定为工伤的前提

1. 抽烟行为与工作有一定关联。例如工作间隙抽烟是被单位允许的社交或放松方式，且在工作场所范围内，这种情况下如果发生伤害有可能被认定为工伤。如果是违反工作场所禁烟规定而抽烟引发伤害，可能会影响工伤认定。

2. 伤害是因工作原因间接或直接导致的。比如抽烟时因工作场所的设施故障（如电器短路引发）而受伤。

（二）赔偿项目

1.医疗费用。包括治疗伤害所产生的挂号费、检查费、手术费、药费等，按照实际支出由工伤保险基金或用人单位支付（若未参保则由用人单位全额支付）。

2. 停工留薪期工资。在受伤后的停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 若造成残疾的，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等相关补偿，具体金额根据确定。

总之，抽烟导致工伤的赔偿需先进行工伤认定，依据认定结果确定具体的赔偿项目和金额。

二、工伤骨折只发基本工资可以吗

不可以。

员工遭受工伤骨折，在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇发放工资，而不是只发基本工资。原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，涵盖员工正常工作时可获得的全部收入。

这是因为工伤是在工作过程中发生的意外，员工因工伤无法正常工作并非自身过错，公司有义务保障员工在工伤期间的生活水平不降低。如果公司只发基本工资，员工可通过与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请来维护自身的合法权益。

三、工伤截肢伤残赔偿多少钱

工伤截肢的伤残额受多种因素影响。

（一）伤残等级

1. 首先需要确定伤残等级。一般来说，截肢情况可能会被评定为较高的伤残等级，如五级到一级等不同等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月本人工资等，一级伤残为27个月的本人工资。

2. 除了一次性伤残补助金，还会涉及到伤残津贴。如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

（二）其他费用

1. 治疗工伤期间的医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。医疗费按照实际花费报销，住院伙食补助费按照当地规定的标准支付。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，费用也由工伤保险基金按规定标准支付。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。具体的赔偿金额需要结合实际情况准确计算。

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