工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样

一、工伤赔偿辞职或者不辞职有什么不一样

在工伤赔偿的情形下，辞职与不辞职存在以下不同：

（一）赔偿项目方面

1. 如果不辞职，一般可以获得工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。还能获得停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 若辞职，除上述赔偿项目外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工因工伤解除劳动关系后可能面临的医疗费用和就业困难的一种补偿。

（二）劳动关系方面

1. 不辞职则劳动关系继续存续，职工仍然在原单位工作，原单位需按照规定为职工安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

2. 辞职则意味着与用人单位解除劳动关系，之后需要重新寻找就业机会，原单位无需再为其安排工作。

二、工伤赔偿超过一年起诉有效吗

工伤赔偿超过一年起诉可能无效。

一般来说，有时间限制，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过了1年的工伤认定申请期限，在没有特殊情形的情况下，劳动保障部门可能不再受理工伤认定申请，进而影响到后续工伤赔偿诉讼。但是，如果存在不可抗力或者其他正当理由耽误申请时间的，经劳动保障部门确认，申请期限可以适当延长，这样起诉仍可能有效。

三、工伤赔偿超过一年就失效了吗

工伤赔偿并非超过一年就必然失效。

一方面，如果是与用人单位就工伤赔偿产生争议，根据相关规定，劳动者申请的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里存在时效中断和中止的情形。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另一方面，如果是申请工伤认定，单位申请工伤认定的时间是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。而职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。但如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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