辞职后工伤赔偿最晚几天

一、辞职后工伤赔偿最晚几天

工伤赔偿的最晚时间并没有一个统一明确的天数规定。

（一）劳动能力鉴定后索赔时效

1. 如果是在进行劳动能力鉴定之后主张工伤赔偿，要受仲裁时效的限制。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 在这期间，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（二）未进行劳动能力鉴定

如果还未进行劳动能力鉴定，这个过程所需的时间就难以确定。从到劳动能力鉴定各个环节都有其程序要求，例如工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。而之后的赔偿协商、仲裁或诉讼等环节又会涉及不同的时间流程。

二、赔偿几个月工资

在贵州，十级工伤的赔偿涉及到多个部分，主要包括以下几个方面：

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止时统筹地区上年度职工月为基数，十级伤残按3个月计算。

2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残按3个月计算。

此外，在工伤治疗期间，职工还可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、企业工伤事故分为几类类别

企业工伤事故主要分为以下几类：

（一）物体打击。例如在建筑施工中，高空坠物击中工人，这是比较常见的物体打击类工伤事故。

（二）车辆伤害。在企业的运输环节或者车辆作业场所，如果职工被企业内运行的车辆撞到、挤压等就属于此类。

（三）机械伤害。这在机械制造、加工等企业中较为常见，像工人的手指被运转的机床卷入等情况。

（四）起重伤害。在有起重设备的企业，如塔吊、龙门吊等设备操作不当，导致吊物坠落砸伤人或者起重设备故障引发的人员伤亡事故。

（五）触电。当职工接触到漏电的电气设备、线路等时，就会发生触电类工伤事故。

（六）灼烫。包括高温灼烫和化学灼烫，如在钢铁企业中工人被高温钢水溅到，或者化工企业中被化学物质灼伤等。

（七）和爆炸。化工企业、煤矿等易发生火灾和爆炸危险的企业，一旦发生这类事故往往造成严重的人员伤亡。

（八）高处坠落。在建筑施工、高空作业等场景下，工人从高处不慎跌落导致受伤。

（九）坍塌。如建筑施工中的建筑物坍塌、土方坍塌掩埋工人等。

（十）其他伤害。如淹溺（企业内有水池等可能淹溺的环境）、中毒和窒息（化工企业的有毒气体泄漏等）等难以归类到上述九类中的工伤事故。

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