如果工伤不能评级怎么赔偿

一、如果工伤不能评级怎么赔偿

如果工伤不能评级，仍可获得以下赔偿：

1.医疗费，由工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费，由工伤保险基金支付。标准按照当地规定执行。

3. 交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、赔偿怎么支付

九级工伤赔偿的支付方式如下：

（一）由工伤保险基金支付的部分

1. 一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）由用人单位支付的部分

当工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他相关待遇。

三、工伤中指截肢半截怎么赔偿

在工伤导致中指截肢半截的情况下，赔偿主要包含以下几个方面。

一是。需要由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。中指截肢半截可能被评定为一定等级的伤残，例如可能构成九级或十级伤残（具体以鉴定为准）。

三是赔偿项目。如果被认定为工伤且有，赔偿包括医疗费，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，如果是九级伤残为9个月的本人工资，如果是十级伤残为7个月的本人工资；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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