工伤赔偿停工留薪期间能否鉴定

一、工伤赔偿停工留薪期间能否鉴定

在工伤赔偿的停工留薪期间，是可以进行劳动能力鉴定的。具体分析如下：

一是法律规定方面。根据相关工伤保险法规，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并未限制必须在停工留薪期满后鉴定，所以停工留薪期间若伤情稳定符合鉴定条件即可鉴定。

二是实际操作意义。在停工留薪期间进行鉴定，有助于尽早确定，明确赔偿数额，对于工伤职工及时获得合理赔偿、用人单位合理安排后续事宜等都有积极意义。

不过，在停工留薪期间申请鉴定，需提供医疗机构出具的伤情稳定等相关证明材料，以确保鉴定结果的客观、准确。

二、工伤事故赔偿计算标准有哪些

工伤事故赔偿计算标准主要涉及以下方面：

一是医疗费，按实际发生的合理费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相关医疗票据。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

三是护理费，根据护理级别和时长计算。生活不能自理需护理的，由所在单位负责。

四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资，例如一级伤残为27个月本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工与用人单位解除或终止时，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

六是伤残津贴，适用于鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按一定比例按月发放本人工资。

三、工伤赔偿诉讼时效有多久

工伤赔偿的诉讼时效需分情况来看：

一是申请的时效。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二是时效。申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服提起的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

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