十级工伤辞职后能领到什么钱

一、十级工伤辞职后能领到什么钱

十级工伤辞职后可以领取以下补偿：

（一）一次性工伤医疗补助金

由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。这是对工伤职工在解除或者终止后，可能需要继续进行治疗等相关医疗费用的一种补偿。

（二）一次性伤残就业补助金

由用人单位支付，同样各地有各地的标准。这是对职工因工伤丧失部分劳动能力而在再就业过程中可能面临困难的一种补偿，鼓励用人单位积极承担社会责任。

此外，在工伤治疗期间，职工还应当已经享受了停工留薪期工资福利待遇等相关权益。这些补偿都是为了保障十级工伤职工在辞职后的生活和后续可能的医疗需求，以减轻因工伤所带来的不利影响。

二、十级工伤保险赔多少钱

十级工伤的额因多种因素存在差异。

（一）工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同。

（二）用人单位支付部分

在职工本人提出解除劳动合同等情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同样具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关费用也在赔偿范围内，需根据实际发生情况确定。所以十级工伤保险公司赔偿金额不能简单确定一个固定数字，要综合各项规定及实际情况计算。

三、十多年前的工伤现在能认定吗

十多年前的工伤能否认定需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果十多年来一直没有进行过相关程序，会面临诸多困难。因为工伤认定有时间限制，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超出这个时间且没有合理理由，劳动保障行政部门可能不会受理工伤认定申请。

（二）但是，如果有特殊情况则另当别论。例如当时因为用人单位故意隐瞒、欺骗或者不可抗力等因素导致未能及时认定工伤，并且现在有充分的证据能够证明当时确实属于工伤情况，也有可能被认定为工伤。不过这需要经过复杂的调查、审核程序，并且需要满足相应的法律规定和证据要求。

以上是关于十级工伤辞职后能领到什么钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。