工伤休养没钱怎么赔偿

一、工伤休养没钱怎么赔偿

在工伤休养期间没钱的情况下，赔偿主要通过以下方式解决：

（一）工伤认定后的费用支付

1. 医疗费用：如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）后续赔偿

1. 经劳动能力鉴定后，如果构成的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若单位未参保则由单位支付。

2. 期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位未缴纳工伤保险，这两笔费用都由单位承担。

二、工伤期间怎么赔偿

工伤期间公司的赔偿包含多个方面。

（一）医疗费用

公司需要支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，确保职工得到及时的救治。

（二）停工留薪期工资

在职工停工留薪期间，公司要按照职工原来的工资福利待遇发放工资，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

如果职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。

（四）伤残津贴等（如果构成伤残）

如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残的，公司需要根据伤残等级支付伤残津贴等相关费用。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，公司按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

三、目前多少

工伤赔偿的数额不是由地区（如青浦区）单独决定的，而是根据多种因素计算得出。

（一）工伤赔偿项目及计算依据

1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行报销，以医院出具的票据为准。

2. 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金在解除或终止劳动关系时发放，具体标准根据当地省级政府规定，与职工的伤残等级相关。

总之，工伤赔偿需要依据具体的工伤情况、工资水平等因素来综合确定。

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