工伤假期赔偿怎么算的

一、工伤假期赔偿怎么算的

工伤假期赔偿主要涉及以下方面的计算：

（一）工资待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工受伤前正常出勤情况下的工资、奖金、津贴等各项收入。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）护理费

1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

2. 工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

不同地区可能会根据本地实际情况出台一些具体的实施细则，在计算工伤假期赔偿时也需要参照当地规定。

二、工伤骨折没残废怎么赔偿

在工伤骨折但未达到残废程度的情况下，赔偿通常包含以下方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗工伤骨折所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）承担。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，但一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费（如果需要护理）

1. 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，一般由所在单位负责。单位未派人护理的，单位应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

（四）交通、食宿费（如果符合相关规定）

1. 到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、左手骨折工伤怎么赔偿

左手骨折包含多方面内容。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

左手骨折经治疗后如果存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果劳动者提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额依据伤残等级不同而有所差异。

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