员工偷懒发生工伤怎么赔偿

一、员工偷懒发生工伤怎么赔偿

员工即使存在偷懒行为，但只要符合工伤认定条件，依然会被认定为工伤，并且按照正常流程进行赔偿。

（一）工伤认定

1. 一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里员工偷懒并不必然排除工伤认定，如果其是在工作场所从事与工作相关的事情时受伤，就可能被认定为工伤。

2. 由用人单位或者员工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门根据相关证据和事实进行认定。

（二）赔偿范围

1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若构成伤残的，还有伤残补助金等相关费用，不同，额也不同。

用人单位不能因为员工偷懒就拒绝按照工伤进行赔偿，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。

二、工伤九级怎么赔偿

在聊城，工伤九级的赔偿项目及标准如下：

（一）一次性伤残补助金

按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准为解除或终止时统筹地区上年度职工月的7个月。

2. 一次性伤残就业补助金：标准为解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。

此外，还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。还有治疗工伤所需的医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的费用，按照工伤保险相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。

三、工伤断腿应该怎么赔偿呢

工伤断腿后的赔偿涉及多个方面。

（一）医疗费用赔偿。所有因治疗断腿产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、护理费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。

（二）停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）伤残津贴等。如果断腿经治疗后存在伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，会有不同的赔偿标准。例如伤残等级为一级至四级的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，用人单位还需安排适当工作等；七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金赔偿等。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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