怎么和老板说工伤赔偿

一、怎么和老板说工伤赔偿

在与老板沟通工伤赔偿时，应遵循理性、客观且有依据的原则。

首先，要明确工伤认定情况。如果已经完成工伤认定，将认定结果及相关文件准备好。告知老板这是具有法律效力的认定，表明自身所受伤害属于工伤范畴。

其次，阐述赔偿依据。依据等相关，详细说明应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等。提供准确的计算方式与金额明细，让老板清楚了解赔偿数额并非随意索要。

然后，表达积极协商的态度。表明希望通过友好协商解决问题，避免不必要的法律纠纷，这对的形象和运营也有好处。同时，可以提及如果无法协商解决，将不得不寻求法律途径，如或向起诉，但这是最后的手段。

在沟通时，注意保留相关证据，如谈话录音等，以便在后续可能的法律程序中作为证据使用。

二、工伤无法评级怎么赔偿

如果工伤无法评级，仍可获得一定赔偿：

1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。

三、鉴定工伤后怎么赔偿

工伤鉴定后的赔偿主要依据鉴定结果来确定。

（一）医疗费用赔偿。工伤治疗期间所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿方面。如果鉴定为的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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