工伤后企业承担多少赔偿

一、工伤后企业承担多少赔偿

工伤后企业承担的赔偿数额需根据具体情况而定。

（一）工伤认定范围相关的赔偿

1. 若企业未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。例如医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费等都由企业承担。

2. 如果企业缴纳了工伤保险，在部分情况下也需承担一定费用。比如职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（二）伤残相关赔偿

1. 经劳动能力鉴定达到的，若企业缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，但企业需承担职工解除或者终止时的一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准根据伤残等级有所不同，例如五级伤残的一次性伤残就业补助金为本人工资的36个月等。

二、工地工伤骨折怎么赔偿

在杭州工地发生工伤骨折，赔偿主要包含以下方面：

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等（具体各级伤残对应的月数不同）。

2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、人民政府规定。

另外，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、怎么算工资

工伤赔偿中的工资计算有不同情况。

（一）停工留薪期工资

1. 按原工资福利待遇不变来计算。这里的原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 如果工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资。

（二）一次性伤残补助金中的本人工资计算

1. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（三）伤残津贴中的本人工资计算

1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 这里的本人工资同样是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并且存在上下限规定，计算方式与一次性伤残补助金中的本人工资计算相同。

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