工伤官司打输了还可以拿到钱吗

一、工伤官司打输了还可以拿到钱吗

工伤官司打输了，仍有可能拿到钱，具体情况需分情况分析：

一是对判决结果不服。若认为一审判决存在事实认定不清、法律适用错误等问题，可在规定期限内向上一级人民提起上诉。若二审法院改判支持己方诉求，便可依据新的判决获得相应赔偿款项。

二是虽官司败诉，但存在其他可争取权益的途径。比如用人单位或工伤保险机构后续发现新证据，表明劳动者确实应获得一定赔偿，可能会主动给予一定补偿。或者通过与用人单位协商，基于人道主义、劳动者实际困难等因素，用人单位自愿支付一额。

三是符合申请再审条件。若有足以推翻原判决的新证据，或者原判决存在法定程序违法等情形，可申请再审。若再审胜诉，也能拿到相应赔偿款。

二、员工工伤工资怎么算

员工工伤期间的工资计算，需根据不同情况确定：

1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

总之，员工工伤工资的计算关键在于确定停工留薪期以及伤残等级，用人单位应严格按照法律规定支付相应工资待遇，保障工伤员工的合法权益。

三、工伤纠纷怎么合理处理

处理工伤纠纷，可按以下方式合理进行：

一是确认劳动关系。若劳动者与用人单位未签订，需先通过或法院诉讼等方式确认双方存在劳动关系，这是后续的基础。

二是申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。

三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额，双方可协商解决，签订赔偿协议。

五是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，工伤职工可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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