内退员工工伤怎么赔偿

一、内退员工工伤怎么赔偿

内退员工发生工伤，赔偿遵循以下规则。

若内退员工与原单位保留劳动关系，被其他用人单位聘用受到工伤，由新单位承担工伤保险责任，赔偿标准依照工伤保险规定执行。新单位为员工缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳，则由新单位支付全部赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若内退员工仍在原单位工作受伤，原单位承担工伤保险责任。原单位已为其缴纳工伤保险，员工可按规定享受工伤保险待遇。赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（达到相应）等。如原单位未缴纳工伤保险，由原单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

内退员工主张工伤赔偿，需及时申请，一般由用人单位在规定期限内提出申请；用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据等级和相关规定计算具体赔偿数额。

二、脑溢血是工伤几级伤残

脑溢血本身一般不能直接认定为工伤，但在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而确定脑溢血导致的伤残等级，需依据专业鉴定，以下是具体说明：

- 鉴定依据：通常依照《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》，结合医疗诊断证明、检查检验报告等，综合考量脑溢血对身体机能和生活能力的影响。

- 可能涉及的等级：若脑溢血引发偏瘫、失语、认知障碍等不同程度后遗症，对应不同伤残等级。轻度功能障碍可能评定为九级或十级；中度影响日常生活和工作能力，可能为六级到八级；严重肢体功能障碍、长期昏迷或存在严重精神障碍等，可能评为一级到五级。

总之，脑溢血工伤伤残等级需由劳动能力鉴定委员会组织专家，根据实际情况鉴定后确定。

三、脑震荡能评工伤等级吗

脑震荡能否评定工伤等级需分情况判断。

首先要确定脑震荡是否属于工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，脑震荡符合这些条件才能认定为工伤。

认定为工伤后，才会进行劳动能力鉴定确定工伤等级。脑震荡有轻重之分，轻微脑震荡症状通常较短暂，恢复也较快，可能达不到工伤等级标准。而严重脑震荡若导致较长时间的头痛、头晕、记忆力减退、注意力不集中等神经系统功能障碍，影响了劳动能力，就有可能评定工伤等级。

劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行评定，该标准综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度等因素。所以脑震荡能否评上工伤等级，要经专业鉴定机构根据实际情况作出判断。

以上是关于内退员工工伤怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。