单位的工伤赔付一般多久

一、单位的工伤赔付一般多久

单位工伤赔付的时间因情况不同而有所差异。

若单位已为员工缴纳工伤保险，认定为工伤后，社保经办机构通常会在审核通过后的一定时间内支付赔付。从到赔付，顺利的话可能需两三个月。一般提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。劳动能力鉴定一般在60日内出结果，必要时可延长30日。之后申请工伤保险待遇，社保经办机构审核后支付款项。

若单位未缴纳工伤保险，赔付由单位承担。这种情况下赔付时间取决于单位态度。若单位积极处理，可能较快赔付；若单位拖延，员工需通过法律途径解决，如申请，期限一般为45日，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服还可向起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。整个过程下来可能需数月甚至数年。

二、单位工伤不给报工伤认定

若单位不给报工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。

根据法律规定，职工发生事故伤害被认定为工伤，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

在完成工伤认定后，若被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。若单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在处理过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、证言等，以确保自身合法权益得到保障。

三、单位对工伤认定结果不服

单位对工伤认定结果不服，有相应的救济途径。单位可在规定期限内申请行政复议。需准备好相关材料，包括书、单位副本、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。

若单位不愿申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼时，要向有管辖权的法院提交、证据材料等。法院会对案件进行审理，审理过程中单位和社会保险行政部门都要依法举证、质证和辩论。

在处理此类情况时，单位要注意收集和整理与工伤认定相关的证据，如、考勤记录、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。同时，应严格遵循法定程序和期限，避免因逾期而丧失救济权利。总之，单位应通过合法、合规的途径解决对工伤认定结果的争议。

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