工伤公司要承担哪些责任

一、工伤公司要承担哪些责任

工伤事故发生后，公司需承担多方面责任：

1. 救治及申报责任：及时将受伤员工送往医疗机构救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由公司负担。

2. 支付停工留薪期待遇：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。

3. 支付部分伤残待遇：员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴。经工伤员工本人提出，与公司解除或者终止的，公司要支付一次性伤残就业补助金。

4. 未参保的全额赔偿责任：如果公司没有为员工参加工伤保险，员工发生工伤事故的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总之，公司在工伤事故中有保障员工权益、依法支付相应费用等责任。

二、工伤骨折手术赔偿多少钱

工伤骨折手术额需综合多方面因素确定。首先要进行工伤认定，由用人单位或工伤职工向劳动保障行政部门提出申请，确认属于工伤范畴。之后需进行劳动能力鉴定，评定，这是计算赔偿的关键依据。

赔偿项目主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

4. 若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

由于不同地区经济发展水平和政策不同，以及每个工伤案件具体情况有差异，无法给出确切赔偿金额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。

三、工伤过去一年还能鉴定吗

工伤过去一年是否能鉴定，需分情况来看。

通常情况下，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以若用人单位和职工等均未在规定的一年时限内申请，一般来说就不能再申请工伤认定了。

不过，存在一些特殊情形可能突破这一时限。比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请或提起等情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果符合这些特殊情形，在经过相应程序认定后，仍有可能进行工伤鉴定。

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