小行工伤赔偿怎么处理

一、小行工伤赔偿怎么处理

小行遭遇工伤赔偿，可按以下步骤处理：

第一，及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小行或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，小行应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第三，协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，小行可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。

第四，若协商不成，可通过法律途径解决。小行可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，小行要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、小孩轻微工伤怎么赔偿

在我国，未满16周岁的未成年人受雇工作致伤，不能认定为工伤，这种情况属于非法使用。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需向童工或其直系亲属给予一次性赔偿。

赔偿方式和标准如下：

1. 劳动能力鉴定：需由单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理。鉴定费用一般由用人单位承担。

2. 赔偿范围：包括治疗期间的费用和一次性。治疗期间的费用包含医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，由单位支付。

3. 一次性赔偿金标准：以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年为赔偿基数，根据劳动能力鉴定等级确定赔偿倍数。如一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。

若双方就赔偿数额发生争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可通过协商、或诉讼解决。此外，劳动保障行政部门会依法对非法使用童工的单位给予。

三、小孩工伤骨折怎么赔偿

小孩不具备劳动者主体资格，不能认定为工伤，但在一些情形下，可根据具体情况获得相应赔偿：

- 劳务关系中受伤：若小孩是在提供劳务过程中骨折，根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。需确定接受劳务一方和小孩自身的过错比例，接受劳务方按照过错比例赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

- 第三人致伤：若小孩是因第三人侵权导致骨折，由第三人承担侵权责任。赔偿项目同样包括上述合理费用及残疾相关赔偿。若接受劳务一方承担了相应补偿责任，可以向第三人追偿。

建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证言等。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过途径解决。

以上是关于小行工伤赔偿怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！