工伤超过多久就不能报了

一、工伤超过多久就不能报了

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，单位申报工伤需在30日内，特殊情况经批准可延长；职工一方申报工伤需在1年内。如果超出上述期限，原则上不能再通过正常的工伤认定程序来申报工伤，但如果存在不可抗力等正当理由，可尝试通过行政复议、行政诉讼等途径解决。不过，这种途径的难度和不确定性较大。

二、工伤单位不配合怎么赔偿

若工伤单位不配合赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

1. 申请工伤认定：即使单位不配合，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

3. 要求工伤保险待遇：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，若单位缴纳了工伤保险，可向经办机构申领工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 协商或：若单位仍不配合赔偿，可与单位协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤分期怎么申请赔偿款

申请工伤分期赔偿款，可按以下步骤进行：

第一，完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内也可直接提出申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，协商分期赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位、社保经办机构就赔偿款分期支付事宜进行协商。需提出合理的分期支付方案，说明分期支付的原因、具体期数、每期支付金额等。

第四，签订协议。若协商达成一致，以书面形式签订分期赔偿协议，明确双方权利义务、支付金额、支付时间、违约责任等内容，保障双方合法权益。

第五，监督赔偿支付。在分期赔偿过程中，定期核查赔偿款支付情况。若对方未按协议支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

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