工伤过了十多年怎么办呢

一、工伤过了十多年怎么办呢

工伤发生十多年后处理较为复杂。通常，申请有时间限制，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。过了十多年，正常程序已无法申请工伤认定。

不过，若存在特殊情况，仍可尝试通过以下途径解决。若当时未获得赔偿，且存在因不可抗力等正当理由未及时主张权利的情形，可收集相关证据，向提起。证据包括能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录；证明工伤发生事实的材料，像医院诊断证明、事故现场证言等。

若已认定工伤，但后续出现新的与工伤相关的病情或问题，可先进行医学鉴定，确定与工伤的关联性。然后与用人单位协商赔偿，协商不成，同样可通过民事诉讼解决。

需注意，此类案件处理难度大，关键在于证据的收集和特殊情况的证明。建议寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。

二、工伤好了后被降薪怎么办

工伤痊愈后遭遇降薪，劳动者可通过以下途径解决：

- 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原工资待遇。表明工伤已康复且不影响工作，强调单位单方面降薪行为缺乏合理依据。

- 收集证据：如果协商无果，要收集与工伤和降薪相关的证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、降薪通知等。这些证据能证明工伤事实和降薪情况，为后续维权提供有力支持。

- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。

- 申请：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者可向委员会提出仲裁申请，要求用人单位恢复工资待遇并支付降薪期间的工资差额。

- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个维权过程中，劳动者要保持理性，依法依规维护自身权益。

三、工伤赔付部分怎么算

工伤公司赔付部分的计算需根据不同情况确定：

1. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资标准按照工伤职工受伤前12个月的计算。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤公司赔付部分的计算较为复杂，需结合具体和当地规定来确定。若遇到此类问题，建议咨询专业律师或当地部门。

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