工伤用别人的挂号怎么办

一、工伤用别人的挂号怎么办

工伤用别人的挂号存在诸多法律风险和不利后果。

首先，这是一种欺诈行为。工伤认定需要确定受伤者身份的真实性，用别人的挂号会导致工伤认定中身份信息不符，影响工伤认定的准确性和公正性。一旦被发现，社保部门可能会拒绝工伤认定申请，企业也可能因此拒绝承担责任。

其次，在法律层面，这种行为可能涉嫌骗保。工伤保险是为保障劳动者因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，如果使用他人挂号套取工伤保险基金，情节严重的会构成，要承担相应的刑事责任。

若已经用别人挂号，应尽快向医疗机构和社保部门说明真实情况，更正挂号信息。主动纠正错误，积极配合相关部门的调查，以争取重新进行正确的工伤认定流程。同时，与用人单位沟通，共同按照正规程序处理工伤事宜，保障自身的合法权益。

二、工伤终止时效怎么算赔偿

工伤终止时效不影响赔偿计算方式，赔偿计算主要和工伤认定、劳动能力鉴定结果有关。

首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定。不同等级赔偿标准不同。

一般赔偿项目包括：

1. 医疗费：按实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤在什么时候进行

工伤仲裁通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后进行。

首先，职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经过相关部门认定为工伤后，这是启动仲裁的基础前提。

其次，要进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

当工伤认定和劳动能力鉴定这两个程序完成，职工与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致时，就可以启动工伤。比如在医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等方面存在争议，职工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出书面仲裁申请，通过仲裁来维护自身合法权益。

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