没有工伤赔偿能离职吗

一、没有工伤赔偿能离职吗

没有获得工伤赔偿也可以离职。

从法律角度来看，劳动者有自主选择职业的权利，即使处于及赔偿程序中，也有权决定是否离职。不过，这可能会对工伤赔偿的流程和结果产生一定影响。

若在未获赔偿时离职，首先要注意离职方式。主动辞职一般不会影响工伤赔偿的主张，但需按规定的流程办理离职手续，留存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告等，以保障后续索赔。

其次，离职可能会使部分赔偿项目的计算有所不同。例如，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，通常会在离职时进行结算。而工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也可能需在离职后申领。

若担心离职影响赔偿，可与用人单位协商，明确赔偿事宜及支付时间后再办理离职。若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，离职与否是劳动者的权利，但要谨慎处理以确保工伤赔偿顺利拿到。

二、没申清工伤能做监定吗

未申请工伤认定通常不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工所受伤害被认定为工伤。

按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书。这是因为只有经认定为工伤，才能确定职工的伤害与工作存在关联，进而开展后续的劳动能力鉴定。若没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定机构一般不会受理鉴定申请。

不过，如果是想对伤害进行其他类型的鉴定，如人体损伤程度鉴定等非工伤类鉴定，不受工伤认定的限制。但这类鉴定结果与工伤赔偿没有直接关联，工伤赔偿还是要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。

所以，若想获得与工伤相关的劳动能力鉴定，应先按规定申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

三、没级别工伤需要赔偿吗

没达到伤残级别的工伤也需要赔偿。

虽然未构成，但职工在遭受工伤后，依然享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照相关标准也由工伤保险基金支付；未缴纳保险的，由用人单位支付。

所以，即便工伤未达到伤残级别，职工也能依法获得相应赔偿，用人单位应依法履行赔偿责任。

以上是关于没有工伤赔偿能离职吗相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。