发生工伤公司会请律师吗

一、发生工伤公司会请律师吗

公司是否会为工伤事件请律师，存在多种情况。

一方面，有些公司会请律师。若工伤情况复杂，涉及较高赔偿金额或责任认定有争议，公司为了妥善处理、降低法律风险、争取更有利结果，会聘请律师。比如，中公司认为员工不属于工伤，但员工坚持，双方分歧大，公司就可能请律师进行专业应对。此外，若公司有完善的法务体系和风险防控机制，也会主动请律师处理，以保障公司合法合规处理工伤事宜。

另一方面，部分公司不会请律师。若工伤情况简单，责任清晰，赔偿金额不高，公司可能自行依据相关规定与员工协商解决。或者有些公司缺乏法律意识，认为请律师费用高，选择不请律师，自行处理。还有公司可能出于侥幸心理，不积极应对工伤事件，也不会请律师。

总之，公司是否请律师处理工伤，取决于工伤复杂程度、赔偿金额大小、律意识和法务体系等因素。

二、发生工伤后被辞退怎么办

发生工伤后被辞退，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确认和工伤认定。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定工伤等级。

第二，了解法律规定。依据相关法律，用人单位不得随意辞退在停工留薪期内的工伤职工，违法的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，与单位协商。尝试与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

第四，申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按进行处理。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、发生工伤有必要请律师吗

发生工伤是否请律师，需综合多方面因素考量。

若工伤案情简单、清晰，单位积极配合，赔偿金额明确且双方无争议，员工对工伤处理流程熟悉，那么不请律师自行处理也可行。员工可按规定收集材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定，获取相应赔偿。

然而，多数情况下请律师有一定必要。工伤认定、劳动能力鉴定等流程复杂，涉及众多法律规定和专业知识。律师能凭借专业能力，协助员工准备完备材料，确保申请顺利通过。例如，在劳动关系证明、工伤情形认定等方面，律师能提供专业指导。

在与单位协商赔偿时，律师可凭借谈判技巧和，为员工争取合理赔偿。若协商不成进入仲裁或诉讼程序，律师的出庭代理能更好维护员工权益，其熟悉庭审程序和证据规则，能在法庭上有效辩论。

总之，发生工伤后，若情况复杂、自身不熟悉流程或担心权益受损，建议请律师提供专业帮助。

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