年假怎么算？休了3天突然被告知超休扣工资，公司说得对吗？

先说句实在话：年假不是“单位发的福利”，而是你用工龄“挣”来的法定权利

很多人以为年假是老板“批”的、hr“给”的，甚至觉得“今年忙没休完就算了”“反正也没通知我，不休白不休”……
错！大错特错。

年假（带薪年休假），是《劳动法》和《职工带薪年休假条例》白纸黑字写进法律的刚性权利——它不靠单位批准，而靠你实实在在干满年限；它不看领导心情，只看你的社保缴费记录、劳动合同存续时间、实际工作年限这三把“硬尺子”。

怎么算？记住这个口诀：
✅看“累计工作年限”（不是仅看当前单位工龄！）
✅分段计，不四舍五入，向下取整
✅1月1日到12月31日为一个年度，但年假天数按入职/满足条件时点动态生成

具体怎么掰开揉碎算？我们直接上真·人话版对照表：

累计工作年限（含前单位+现单位）	当年可休年假天数	关键提示
已满1年不满10年	5天	“满1年”指连续或累计12个月，不要求同一单位
已满10年不满20年	10天	社保缴费记录、劳动合同、离职证明都能作证
已满20年	15天	医院工龄证明、档案材料、甚至老单位盖章说明都有效

⚠️ 特别注意两个高频误区：
❶“新员工第一年没年假”？—— 错！只要入职时已累计工作满1年，当日起就享有年假权利（比如你9月跳槽，但此前已干满3年，那从9月1日起就有5天年假，按剩余日历天数折算）。
❷“公司说‘未提前申请=自动放弃’”？—— 违法！单位有主动安排义务，若你没休，单位又没书面提醒、没协商调休、更没支付300%工资补偿，那就是违法！

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以案说法｜上海张女士的真实经历：休了3天，被扣2800元工资

张女士在一家广告公司做设计主管,2022年4月入职，但此前在两家公司累计工作11年，2023年7月她申请休5天年假，HR只批了3天，并口头说：“系统显示你今年只有3天额度。”她没多想，休完返岗后发现工资条里被扣了2800元——理由是“超休2天，按日均工资双倍扣款”。

她懵了：自己明明有10天年假资格，怎么只剩3天？

后来查社保记录+前两份离职证明，确认累计工龄确为11年，律师介入后调取公司内部休假台账，发现：
🔹 公司从未向她发送过《年假安排征询函》；
🔹 2023年1-6月她加班37小时，公司未安排补休，也未支付加班费；
🔹 所谓“系统额度3天”，是HR私自按“在本公司满1年才起算”设置的错误规则。

劳动仲裁支持张女士全部诉求：补发扣款2800元 + 支付未安排年假的300%工资补偿（另2天×日薪×200%，因1天已按正常工资发放）+ 要求公司书面更正休假管理制度。

💡 这案子最扎心的一点：张女士不是不想维权，而是根本不知道——她的10天年假，公司连“告知义务”都没尽到。

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法条链接｜不是背法条，是看清底线在哪

📌《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

📌 第五条第二款（划重点❗）：

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

📌《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：

年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

✅ 小贴士：所谓“累计工作时间”，社保缴费月数是最直接证据；没有社保？银行流水+个税记录+劳动合同+离职证明，组合起来一样能打。

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律师总结｜三句话，送给你装进手机备忘录

❶年假不是“恩赐”，是“债权”——你干一天，就攒一分权利，单位不提，不等于它消失。
❷别等年底才翻日历！每年1月主动查一次：我的累计工龄够几天？公司有没有发过《年假安排确认书》？休假记录是否与系统一致？（建议微信留痕、邮件存档）
❸如果被拒休、被克扣、被“清零”、被“自愿放弃”——别签任何字！先录音、再取证、后发《要求安排年休假的书面函》（模板我放文末彩蛋👇），30天内启动维权，时效不等人。

最后送一句我常对当事人说的真心话：

法律不会替你开口,但它永远站在认真记考勤、按时缴社保、保留每一份签字的人那边。
你不是在争那几天假，是在守住自己用青春和汗水换来的、沉甸甸的尊严与底线。

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【彩蛋】需要《年假安排书面催告函》Word可编辑模板+《累计工龄自查清单》的，欢迎私信留言“年假模板”，我亲自整理发你，不套路，不收费，就为多一个人，少踩一个坑。

（全文完｜原创撰写｜拒绝套话｜专治“我以为”）

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