在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿

一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿

在没有合同的情况下遭遇工伤，可按以下步骤主张赔偿：

一是确认劳动关系。虽无书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。职工在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合相关，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。可与用人单位协商赔偿，协商不成的，可申请，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、工伤是哪个部门来做啊

工伤伤残鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责进行。具体情况如下：

一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二是申请材料。一般需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

三是鉴定流程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据情况进行审核，必要时会安排相关医学专家进行鉴定，最终作出鉴定结论并送达申请人。

三、没有签用工合同工伤怎么处理

在未签订用工合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有签订书面，但只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明身份的证据，向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。

二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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