劳务派遣工伤公司注销了怎么办

一、劳务派遣工伤公司注销了怎么办

当劳务派遣中出现工伤，而派遣公司却注销了的情况，可按以下方式处理：

一是确定责任主体。若派遣公司是依法注销，在清算过程中应处理好工伤员工的权益问题。若未处理，可追究清算组或股东的责任。若派遣公司未经清算即注销，的股东、的董事和控股股东，以及公司的实际控制人等需对工伤员工承担赔偿责任。

二是申请工伤认定。员工应在规定时间内，准备好相关材料，如、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三是进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，依据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是寻求赔偿途径。根据鉴定结果，员工可通过与相关责任主体协商赔偿，协商不成的，可申请或向人民提起诉讼，以维护自身合法权益，要求责任主体承担责任。

二、工伤没评上级能找老板要钱吗

即使工伤未评上伤残等级，劳动者也可以找老板要钱，要求用人单位承担相应的费用。主要包括以下方面：

一是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费等。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定支付住院伙食补助费等，若单位未缴纳保险，该费用由单位承担。

所以，工伤没评上级，劳动者仍可依法向用人单位主张合理费用。

三、农民工工地工伤截肢了怎么赔偿

农民工在工地工伤截肢后的赔偿，需按以下步骤及标准进行：

其一，认定工伤。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。截肢情况一般伤残等级较高。

其三，赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。农民工应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得赔偿。

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