工伤2级就赔偿多少

一、工伤2级就赔偿多少

工伤二级赔偿包括多个项目。

（一）一次性伤残补助金

二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）伤残津贴

按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）其他待遇

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，还可能涉及到生活护理费等相关待遇。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。此外，还有可能涉及到工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇等情况。

具体赔偿数额还需要结合当地的工资水平、工伤保险政策等因素综合确定。

二、工伤不够级该怎么赔偿

工伤不够级的赔偿主要包含以下几个方面：

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）住院伙食补助费

由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。

（三）交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位应支付护理费。

虽然工伤不够级，但职工仍可依法享受上述待遇，以弥补因工伤造成的损失。

三、工伤还外出旅游怎么赔偿

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果员工处于工伤期间却外出旅游，这种行为可能会对产生影响。

（一）正常工伤赔偿情况

如果员工确实遭受工伤，在符合标准的情况下，一般可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等赔偿。这是基于员工遵守相关规定，积极配合治疗与康复等为前提的。

（二）工伤期间外出旅游的影响

如果被发现工伤期间外出旅游，可能会被认定为未遵循医嘱、违反停工留薪期相关规定的行为。这种情况下，单位可能会对停工留薪期工资等相关待遇的发放提出异议，比如认为员工已经不需要停工休息，可能会减少或者停止支付停工留薪期工资；如果涉及到后续等情况，也可能因为这种违反规定的行为对最终的赔偿数额产生影响。但如果旅游是在工伤治疗已基本结束且医生同意的情况下进行的，一般不会影响正常的工伤赔偿权益。

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