工伤多长时间拿到赔偿款

一、工伤多长时间拿到赔偿款

工伤拿到赔偿款的时间因具体情况而异。

（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，从申请到获得赔偿款的时间流程大致如下：

1. 工伤认定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

2.劳动能力鉴定：在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定，这个过程一般需要60日，必要时可以延长30日。

3. 赔偿款发放：劳动能力鉴定结论作出后，用人单位或工伤保险基金根据鉴定结果支付赔偿款。一般在1 - 2个月内可以到账，但有时也可能会因为手续繁琐、资料审核等问题有所延迟。

（二）如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，劳动者需要通过或者诉讼途径来要求用人单位支付赔偿款。这种情况下，时间就更难以确定。劳动仲裁的审理期限一般是45日，复杂的可以延长15日；如果对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序是6个月，简易程序是3个月，二审是3个月，在判决生效后用人单位履行支付义务也可能存在拖延情况，所以整个过程可能持续数月到数年不等。

二、下班时出了事故算不算工伤

下班时出事故是否算工伤，需要分情况来看。

如果是在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是基于对劳动者在上下班途中合理权益的保护。

但如果是因为自身故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致出事故受伤的，则不能认定为工伤。例如，下班后自己醉酒驾车发生事故受伤，这种情况不符合工伤认定条件。

另外，如果是在下班途中从事与上下班无关的事情时出事故，比如下班途中去参加朋友聚会途中发生意外，这种情况下也通常不能认定为工伤。

三、外包工伤谁负责

在外包工作中发生工伤的责任认定较为复杂，需要依据具体情况来判断。

如果外包是合法的形式，那么派遣单位和用工单位会根据一定规则承担责任。派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，例如为劳动者缴纳工伤保险等。用工单位在某些情况下也要承担连带赔偿责任，比如用工单位违反劳务派遣相关规定给被派遣劳动者造成损害的。

如果是一般的业务外包，即发包方将业务外包给承包方，由承包方的员工完成工作。这种情况下，承包方作为用人单位，对自己员工的工伤承担责任。发包方通常不直接对承包方员工的工伤负责，除非发包方存在过错，如对承包方的选择存在过失，或者在工作过程中由于发包方的不当指令等原因导致工伤事故发生，此时发包方可能要承担相应的责任。

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