工伤后被辞退可以领失业金吗怎么办

一、工伤后被辞退可以领失业金吗怎么办

工伤后被辞退是否能领取失业金，需要看是否符合失业金的领取条件。

（一）领取失业金的一般条件

1. 按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2. 非因本人意愿中断就业，工伤后被单位辞退属于非本人意愿中断就业这种情况。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

如果满足以上条件，就可以领取失业金。

（二）应对措施

1. 收集证据

- 收集相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这有助于维护自己的权益。

- 保存被辞退的相关证据，例如辞退通知等。

2. 申请失业金

- 前往当地失业保险经办机构，填写申领表，并提交相关材料，如、解除证明等。

3. 维护工伤权益

- 对于工伤后的权益，如等，如果单位没有依法给予，还可以通过等方式要求单位给予相应赔偿。

二、工伤后被辞退合法吗怎么赔偿

工伤后被辞退是不合法的。

（一）关于工伤期间辞退的合法性

1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意。工伤职工在停工留薪期内应当享受原工资福利待遇，并且用人单位需要对工伤职工进行妥善的救治和护理安排。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心恢复健康。

2. 只有在工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才有可能解除劳动合同，但也需要遵循法定程序。

（二）关于赔偿

1. 如果用人单位违法辞退工伤职工，工伤职工有权要求继续履行劳动合同。如果工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向工伤职工支付。

2. 经济补偿按工伤职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工伤职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工伤职工支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工还应依法享受其应得的工伤待遇，如医疗费、伤残津贴等相关费用由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。

三、工伤后被辞退合法吗现在

工伤后被辞退是否合法不能一概而论。

（一）不合法的情况

1. 如果员工处于工伤治疗期或者停工留薪期内，单位辞退员工是不合法的。因为在这个期间员工是因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，单位有义务保障员工权益，不能解除劳动合同。

2. 员工工伤后被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，若不是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

（二）合法的情况

如果员工工伤已经痊愈，且不存在上述受保护的情形，员工在工作中有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形时，单位辞退员工是合法的。

如果员工遭遇工伤后被辞退且认为不合理，可以先与单位协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请来维护自己的合法权益。

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