不算工伤公司怎么赔偿

一、不算工伤公司怎么赔偿

如果不算工伤，公司是否需要赔偿要根据具体情况而定。

（一）因病或非因工负伤的情况

1. 在医疗期内，公司应当按照法律规定支付病假工资。病假工资可以根据公司的规章制度，但不得低于当地标准的百分之八十。

2. 如果是因为公司的过错（如公司提供的工作环境存在污染等导致员工患病），公司可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括支付医疗费用、营养费等相关费用。

（二）其他非工伤情况

如果员工在工作场所但从事与工作无关的事而受伤（如员工自己打闹受伤），公司可能只需承担人道意义上的补偿责任，例如适当的慰问金，但这不是法定的赔偿责任。如果公司对损害的发生也有一定过错（如公司未进行必要的安全管理等），则可能要承担相应的补充赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费等合理的损失部分。

二、出现工伤单位怎么赔偿

涉及多方面内容。

（一）医疗费用

单位需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残赔偿

如果职工经劳动能力鉴定后确定有，不同等级有不同赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴等赔偿；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等赔偿；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付全部工伤保险待遇。

三、工伤没有工资怎么赔偿

如果工伤期间没有工资，可按以下方式赔偿：

（一）停工留薪期工资

1. 依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未支付，工伤职工可以要求单位补足。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）与诉讼

1. 如果与单位协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构提起，要求单位支付停工留薪期工资等相关待遇。

2. 对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

（三）赔偿计算标准

1. 工资计算标准为工伤职工受伤前12个月的。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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